どんな人材を求めているのですか？

エールと求める人物像をご覧ください。

社員教育制度について教えてください。

新しい時代の変化に対応できるグローバル企業として飛躍し、社員各人がそれぞれの職場でより個性的に、かつ組織的に高い能力を発揮できる人材の育成を目指しています。研修は、階層別のマネジメント研修、プロを目指す部門別専門研修、小集団活動のリーダー育成研修、そして自己啓発（公的資格取得、英会話研修）等を実施。また、Ｅラーニングでコンプライアンス教育や情報セキュリティ教育などの社内研修も行っています。

希望職種・勤務地についての配慮は？

皆さんそれぞれ希望の職種・勤務地は面接試験等でお伺いします。
最終的な決定は皆さんの適性等を配慮したうえで、会社の人員構成及び今後の事業展開等に応じて決定されます。
なお、入社以降皆さんの適性を見て随時職種変更を行っており、自身で申告できるチャレンジ制度もあります。

入社後、研修期間は？

入社から約2週間は集合教育を実施。この期間は社会人としての基礎知識、当社に関する基礎的な事項（組織体系、人事体系、情報システム体系、当社の歴史等）を学ぶ期間です。集合教育後はメーカーの基本であるモノづくりを学ぶため約1～2ヶ月間は各工場で製造実習を実施します。その後各部門に配属となります。